vivo туралы ақпарат
vivo – Қытайда (Дунгуань, Шэньчжэнь, Нанкин, Бейжің, Ханчжоу және Чунцин), Үндістанда, Индонезияда және Америка Құрама Штаттарында (Кремний алқабы мен Сан-Диего) орналасқан өндірістік базалары мен ғылыми-зерттеу орталықтары бар әлемдік смартфон өндірушісі. vivo құрылған кезінен бастап бірнеше жыл ішінде Қытайда, Үндістанда және Оңтүстік-Шығыс Азияда (Индонезия, Малайзия, Вьетнам, Тайланд, Мьянма және Филиппин аралдары) ашылып, ең ірі смартфондар нарығында өз позициясын мойындатты. 2017 жылы vivo Гонконг, Макао, Тайвань, Оңтүстік-Шығыс Азия, Оңтүстік Азия, сондай-ақ Таяу Шығыс сияқты аймақтарда кеңеюін жалғастырды.
Компания қызметкерлері:
●Қызметкерлердің жалпы саны > 40 000 | ●Орташа жасы – 29 | ●Ең жас директордың жасы – 29 | ●Ең жас менеджердің жасы – 23 |
Қызметкерлерді оқыту және дамыту
vivo өз қызметкерлерінің білімін шыңап, дамыту өте маңызды деп санайды. Қызметкерлерге көптеген оқу курстары, қызметтік мансаптың өсу жолдары мен біліктілікті арттыру сияқты керемет мүмкіндіктер ұсынылады.
| | |
Табыс және сыйлықақы
Қызметкерлерге бәсекеге қабілетті төлемдер мен жәрдемақы төлеуді қамтамасыз ету үшін, vivo жыл сайынғы салалы төлем мен жәрдемақы нарығының зерттеу жұмыстарына қатысады. Сондай-ақ, барлық деңгейдегі қызметкерлердің қатысуға мүмкіндігі бар, көрсетілген нәтижеге негізделген сыйлықақы жүйесін енгіздік. Ең жоғары нәтиже көрсеткен қызметкерлер үшін жоғарғы шегі белгіленбеген бонустық жүйе мен бірегей оқыту жүйесін ұсынамыз.
Жәрдемақы (орналасқан жерге байланысты)
●Іссапар шығындарын өтеу | ●Тегін медициналық сақтандыру | ●Демалыс жәрдемақылары |
●Ойын-сауық және спорт шаралары | ●Қызметкерлер тұратын жерінің төленуі | ●Туған күн және демалыс сыйлықтары |
●Үйге берілетін субсидиялар | ●Тамақтану шығындарын өтеу |
●Жаңа қызметкерлерге арналған жәрдемақылар |
●Тимбилдинг қоры | ●Айлық жалақы + жыл аяғында берілетін бонус + акция/опцион |
Жұмыс мәдениеті
vivo – жас әрі жылы шырайлы қызметкерлерден құралған үлкен отбасы. Біз иерархияға емес, әрекеттерге назар аударамыз. Барлық қызметкерлерге өзін-өзі дамытуға толық еркіндік пен кеңістік беріледі.
Корпоративтік мәдениет
Басты мақсат:
Бұрынғыдан да мықты, ұзақ мерзімді корпорацияға айналу
Негізгі құндылықтар:
Ұйымшылдық, топтық рух, ең жоғары сапа, үздіксіз білімді шыңдау, инновация, клиенттің қажеттілігін назарға алу
Міндеттеріміз:
●Клиенттерге: жоғары сапалы өнімдер ұсыну және жоғары деңгейлі қызмет көрсету
●Қызметкерлерге: бір-біріне деген құрметпен үйлесімді жұмыс ортасын құру және сақтау
●Бизнестегі серіктестерге: өзара тиімді, әділетті, тең құқылы ынтымақтастық алаңын құру
● Акционерлерге: Инвестициялардың орташа деңгейден жоғары табыстылығын қамтамасыз ету
Жұмыс ортасы
Біз қызметкерлерімізді ыңғайлы жұмыс ортасымен қамтамасыз етеміз. Қызметкерлеріміз үшін әртүрлі қолайлы жағдай жасалған: дәмді тағамдар мен атмосферасы керемет қызметкерлер кафесі, кең баскетбол алаңы, заманауи спорт залы, үстел теннисі бөлмесі және бассейндер. vivo-дағы өміріңіз ұмытылмастай болуы үшін барлық жағдайды жасаймыз.
|
|
